Так же как и все на земле - ваш бизнес, ваша ниша в это время и в этот период - он индивидуален. Соответственно и к подходу бухгалтера тоже нужно относится индивидуально. Если подбором работников планирует заниматься руководитель - то закрытие этой вакансии будет самым сложным этапом. Потому стоит отметить для себя несколько ключевых моментов. Итак, какие вопросы стоит задать бухгалтеру и как проверить знания кандидата?
На первом собеседовании нужно не просто оценить специалиста как профессионала в бухгалтерском деле, но и понять, подходит ли он вам как сотрудник, как личность, сможет ли он влиться в коллектив, проявлять мотивацию в работе и поддерживать корпоративную культуру. Давайте остановимся на самых важных этапах в оценке.
Самое первое и важное, о чем следует спросить соискателя - это образование. Рекомендуем отбирать кандидатов только с высшим профильным образованием (бухгалтерский учет и аудит, статистика, финансы, экономика). Если вы не ориентируетесь, какое высшее образование должен иметь кандидат на должность бухгалтера, обратитесь к “Справочнику квалификационных характеристик профессий работников” в раздер “Квалификационные требования”.
Второй вопрос - это профессиональные навыки и умения. Бухгалтер с любым опытом работы должен иметь определенный уровень знаний и владеть основами бухгалтерского учета, знать системы налогообложения, владеть навыками деловой переписки, уверенно владеть базовыми программами ПК и специализированными бухгалтерскими и правовыми сервисами для сдачи электронной отчетности.
В идеале для подтверждения навыков специалиста нужно использовать профильные тексты. Наша компания может помочь вам составить ряд таких вопросов и предоставить помощь в проведения собеседования. Вам останется только выбрать специалиста, который вам больше нравится. Всю ответственность за его компетенции мы берем на себя.
Третье и немаловажное - это желание и способность самообучаться. Бухгалтерское дело - это сфера, которая часто терпит изменения, внедрения новых правил. Обучаться и быть в курсе всех нововведений - это обязанность бухгалтера. Понять, насколько кандидат способен к обучению, можно, задав ему следующие вопросы: «Как вы узнаете о последних законодательных изменений?», «Из каких источников черпаете информацию?» и др.
Четвертая тема для обсуждений - это опыт работы и сфера деятельности кандидата. Обязательно спросите, что входило в обязанности на предыдущем месте работы? Участвовал ли он в налоговых проверках, как к ним готовился? В ходе этого обсуждения можете спросить также о причине ухода с предыдущего места работы и что для кандидата самое важное в его работе.
Пятое - личные качества. Бухгалтер - это человек, которому вы должны доверять, поскольку он знает все о финансовых делах компании. Этот сотрудник должен быть лояльным, ответственным, уравновешенным, аккуратным и внимательным. Для точной оценки личностных характеристик рекомендуется проводить психологическое тестирование.
Завершите ваше собеседование обсуждением дальнейшего взаимодействия. Обратите внимание на обратную связь кандидата. Если предусмотрены дополнительные интервью, тестовое задание или период стажировки, обсудите дату, сроки и время. Если собеседование завершающее, обсудите сроки и порядок получения ответа.
Надеемся, что вышеупомянутые рекомендации помогут вам самостоятельно найти настоящего эксперта. Если же вы решили не заниматься этим вопросом самостоятельно, вы можете поручить это профессионалам нашей компании - мы с радостью поможем вам найти опытного и компетентного специалиста.
Хороших вам работников!
Менеджмент Консалтинг Групп
+38 (050) 317 60 01
+38 (067) 290 69 88