322 народных депутата поддержали законопроект №4051 о дистанционной работе в Украине. Классификацию такой работы разделили на дистанционную и надомную.
Теперь, при заключении трудового договора, работодатели могут потребовать адрес, где будет работать специалист.
В законе указано, что сотрудник может работать по гибкому графику, где указано фиксированное время, или самостоятельно определять период работы.
Кроме этого, можно работать на собственном оборудовании в любой точке. Такие условия предусмотрены для дистанционной работы.
А вот надомная работа означает, что специалист работает исключительно по месту жительства на оборудовании, предоставленном своим работодателем. График работы также устанавливает наниматель.
Ранее мы писали: "Украина может вернуться к адаптивному карантину"